136. 本篇是真实反映红龙的领导层们在2075年的人事改革之前究竟有多不可单纯用废来形容的部分，读者如有不适请自行配备降压药。

137. 读者若对本篇中的部分内容产生共鸣，请在评论区里留言。

138. 本篇主要还收集了一些红龙里的弱智领导们的傻逼言论，观众如有不适还请到评论区里发泄或者自行配备降压药。

139. 本篇中的部分内容可能会让塔科夫玩家产生不适，请各位被TOZ106的20铅径5.6mm鹿弹爆过头的塔科夫PMC玩家们自行配备降压药！

140. 本篇中的管理方法不具备任何参考意义。

141. 25条令人脑溢血的设定：

503. 红龙的相当一部分年龄在40岁以上的管理岗位人员不会使用对照法并且他们不会在试验中单独设置或安排一个对照组来进行试验。直到2065年之后在红龙内部仍旧有相当多的人员不会搞对照试验。

505. 但是在基层技术人员中，搞对照试验是必修课。不然的话红龙在2035年就会真的面临巨大危机。红龙的基层人员也基本不会也不敢意气用事，因为兹2035年以来，东亚分部虽然是处于浪费不起任何资源的状态之中的。但是人员素质摆在那里，如果想要达成最大效率就只能谨慎行事。

506. 但是红龙的上下矛盾以及东亚分部的上下矛盾的根源就在这个时候在暗中展开了。红龙以及东亚政府的上面喜欢搞一劳永逸，但是当下头真的配合着演了一出《一劳永逸》戏之后，上面又不想让丫自己买单。

507. 这导致了红龙以及东亚分部的上下裂痕更加严重。并且，这也为各个分部内实行小组制埋下了伏笔。当红龙各部的规模逐渐扩大而龟缩在直隶省之内的策略难以满足红龙各部的生产需求之后，红龙各部就有人计划搬迁了。但是，能被搬走的也只能是一小拨人。因为慎重考虑的缘故。

508. 在这个大环境下，红龙内部的人员开始搞专业化的车型小组生产模式。最先开始这么做的是红龙UE FUTAKOU 3000项目组，他们先是在2065年将其办公室搬迁至直隶省北京市房山区垂柳岭，然后他们又在2072年为了应对北方分部的车型订单而再一次地将车辆生产线分批次搬迁到包头。

509. 在红龙UE FUTAKOU 3000项目组刚刚搬到包头的时候，项目组的不到50岁却有着75岁面貌的武总师在准备运转的新厂区的门口挂了这么个对联：

上联：无丝竹之乱耳

下联：无案牍之劳形

横批：何陋之有

他这么做是有原因的，此时红龙内部派系林立，各部门之间为了研究的那点儿米儿而时常出现争执。而他以及他的项目组在包头，他距离那些纷争有着数百公里之遥。他只是想放松一下来应对北方分部的订单。

510. 但是就这都能有红龙内部的人在九鼎系统上跟他激烈对线。武总师在那段时间里花大量时间泡在厂房里一边研究全自动流水线一边运用现有技术搞无人化的新车。期间他还没忘记带领着大家搞军转民产品（最终搞出来的其中一个玩意儿就是刘桑和佐天桑在2070-2072年间分卷的第三话里由芙兰达的男闺蜜所使用的那个尚处于认证阶段的履带式飞机拖车）。期间武总师还没忘记跟其他人员一块儿搓了个给73款UE FUTAKOU 3000用的高威胁度改装包。他以此来无视所有在九鼎系统上喷他的言论。

511. 虽然但是，他也会运用九鼎系统上的筛选功能筛选出数千里之外的仍旧没有移出北京的红龙军火部其他项目组的技术上的提问。有时他甚至能够达成秒回的效果。在2074年，红龙有人提出让武总师回来重新掌控红龙军火部重装备办的所有事务。但是他婉拒了。

512. 武总师婉拒红龙军火部重装备办总经理的offer的理由跟黑山异变之前的浦和花子故意在三一装弱的理由完全一致。此时的红龙行政内部已经是要把底层人员不当人来看了，就算武总师成功上位了恐怕也不能扭转这一局面。

515. 实际上浦和花子在2078年真的给刘桑汇报过为什么某些批次的红龙UE FUTAKOU 3000会无缘无故地在鸡窝托斯抽风，她觉得在当时的环境下这个项目组迟早要为这种无因消耗而导致比她所见的更加严重的故障。要知道，当时武总师他们也是刚刚开始做外贸，他们就算是把军转民和北方分部外贸的所有所得资源加起来也没法在两年内生产出十万台UE FUTAKOU 3000给南棒子地区无偿援助。而武总师的团队设法用全程自动化生产线初步做到了每年10000台的产能。这已经是实属不易了。更何况武总师还要带人备战无人化和信火一体的副本，而在红龙电子部那堪称灾难的管理之下，武总师团队能让原型车跑起来就不错了。更何况据武总师自己所言，UE FUTAKOU 3000系明显有散热问题，虽然在三代的迭代中，他们一次又一次地增强其散热能力并通过减少其内燃机的缸数和红线转数来进一步地改善这一问题，但是在南棒子地区以及南！下！打淫贼的变形车的实战经验证明了此车仍旧无法胜任在亚热带地区的常年作战任务。再加上由于东亚分部的屑从而导致了阿露她们经常能够收集到大量的使用红龙600CC V12的散热及其不佳的主机的UE FUTAKOU 3000而导致的该型车风评不佳事件，如果武总师再不把这型车的信火一体！无人僚机！的版本烤熟了端出来的话那么他的项目组很可能就会散伙。与这一问题相比，砂狼白子碰到的那偶尔抽大风的该型车的问题还算好的，因为她抽到的这批车是在项目组换新人的时候由于新人素质而导致的，不是设计缺陷也不是偷工减料。

516. 在2074年，红龙的人事为了响应其他部门的降本增效的号召搞出了尼基塔堪称内行的操作：

他们先是看了一眼红龙技术工人青训的开销，然后曰太贵了并准备逐渐降低实习生数量。此举一出，新人哗然，就连那些已经入职了的新人都惶惶不可终日（估计上面砂狼白子拿到的那台疯狂抽风的UE FUTAKOU 3000 J20138就是这个时候出厂的）。从而导致东亚分部各个部队手里的摸你穷和备件等物资供应受到影响。等到东亚分部的总后勤部人员火急火燎地跑到红龙军火部那里准备讨个说法的时候，红龙的HR又被慌张的上面给逼出来一个更加离谱的决定：

他们决定把一些水平比较菜的老人从红龙各部那里开出去，而且相关待遇堪比尼格。

此举一出，老人也哗然了，更重要的是，红龙的HR直接失去了新老两头的信任，这甚至成为了红龙2074年大罢工的直接导火索之一。

517. 东亚分部的武装部队在2073年12月份便因为补给短缺而停留在杭州—重庆—武汉一带。

518. 东亚分部2074年大罢工事件的导火索有以下几点：

首先，红龙HR们的逆天操作导致红龙的工人们人心惶惶。

其次，东亚政府没有从小政府主义的枷锁中醒过来，他们兹2060年就停止更新的失业率等信息的举动所造成的信息差已经足以让有识之士看不下去了。而且东亚分部连年兵荒马乱，各地极端气候又由于小政府主义而抗争不力从而造成大量流民。

同时，由于西洋PMC们的积极渗透（指你如果是一名从北美来的从培养皿里出来的裸体巨乳金发美少女因为《太伟大了哈耶克》等种种原因在连胖次都没有的状态下渗透到东亚分部，你会发现重新穿上衣服是多么地简单。【指你只需要在黄泛区的野外待两个月捡垃圾或者是冒险摸进东亚分部的几个窑子里就可以打扮的比较体面不至于坦胸露乳】。然后你作为一名穿着上不容易被人打眼一瞅就分辨出来的金发巨乳美少女随即发现在东亚分部凑齐一把半改M4比把你从裸体状态捯饬到比较体面的状态还要简单【首先上直隶省绿沟的高端枪械铺里定制一把鲁格P08 9X19mm及其所用的五个8发弹匣，然后拿着它和你从一对被扒光的姐弟的生殖器或者是嘴里拿出来的几梭子9X19mm 鲁格CCI去某个翻修部件的厂子里随便找几个气瓶的调节器和7A1510滑梯的一对儿吸气器，或者是一台64753咖啡壶再或者是一台随便哪个机型的ACM里的那个涡轮。然后你撤离，除非你被半夜起夜的工人抓现行，否则只要你跑得够快没有任何人会阻止你成功撤离。撤离之后偷摸把这些件儿拿到东亚分部的黑市上一卖，你就能直接交换一把状态不错的安装有SAI GRY护手和越狱枪口制退器以及GS5导气箍的14.5吋AR15外加300发M855普通弹或者是90发M995弹或者是一把满改的红龙产泽宁特套件AK102外加150发M995或者90发SSA AP】。然后你多这么干个几次就可以起全装跟人去骚扰东亚分部的交通运转了，完全EZ）。导致东亚分部百姓意识形态及其混乱从而构成不稳定因素加剧罢工。

再次，由于东亚分部政府自己在处理南棒子地区暴雷的事情上明显有如金桑的那个菜鸡制作组一般不上心不走心扣扣索索而导致了南棒子地区战事有扩大的迹象且各方势力鱼龙混杂导致其不能有效支援到明显对其下一步有利的那方人员。而面对这一情况，东亚分部政府的处理很不成熟！他们选择给南棒子地区上上防火墙这一堪称是BWD、尼基塔、黄翀割、以及最近所有的缅北头头们都直呼内行的处理方式。这一方式导致其本来就暗中山头林立的人员架构直接不演了。各方势力看着东亚分部这么个14万万人口的巨大权力蛋糕而开始发癫。仅有的如蕾米莉亚撒嘛等明智者也选择了暗中观察并积蓄力量。从而导致了这一时期的东亚政府在刘桑等人抗疫回来之后其信誉极度下降。同时上面的草台班子援助的事情也被揭露出来之后，东亚分部的工人们仍旧没有选择直接罢工而是和一部分同样受压迫的中层一起无声地援助南棒子地区的希望东亚分部向好的势力以弹药和武器。其中，东亚分部政府在暴雷之后依旧如改，只答应给南棒子地区的希望东亚分部向好的势力以武器却不给弹药！但是此时的中低层工人早就看东亚政府不满了。他们不仅哪里会管这些傻逼命令，而且他们还会大量夹带弹药，甚至某些厂更是对于这种行为选择了放手，这才有了早瀬優香等人在虚拟域名行动的第三阶段的顺利推进。

519. 但是，葛二蛋，代价是什么呢？！

521. 东亚政府在得知此事之后又一次地选择了最傻逼的那个解决方案：对于刘桑等高级有副业的工人，他们的态度是只要你们以任何形式不出现在生产线上就寺豪德从而选择让刘桑等人去打一大堆毫不相干的任务（例如世界名画《云茹虎啸天安门，钢达倾轧众生小》）。而对于其他技术工人，他们则拿出了镀锌方钢、膨胀螺丝、环保木板和0.1平米的连炫狗都不乐意住的哈基米特供房间的待遇。

522. 这仍旧是逸一时误一世的措施。

523. 因为刘桑等人很快，很快啊就发现了其中的猫腻并在东亚分部丝袜特里的贤士的协助下查到了红龙的这笔烂账。随后东亚分部就彻底地全面罢工了。所有人一起上街怒喷东亚政府兹2055年以来数典忘祖的种种行为。而教导师的人员也就地开起了政治工作并由从师长、参谋到下面的每一个士兵都一起决定和其他甲类部队一起北上，随着刘桑在2072年所不情愿得到的东亚分部国家英雄奖章出现在东亚分部的某网购平台上，东亚分部所有有识之士拿起枪杆子对准了猪逼一般的东亚政府并强制要求其改革。

525. 从某种意义上来说，东亚政府已经到了不大换血不能继续下去的程度。

526. 直到2075年之前，红龙都没有真正意义上的在其各个分部内铺开数字化的仓储物流管理系统。在生产中，由于红龙的管理人员人菜瘾大而导致的耗材和生产原料的损失不可单纯用巨大来形容。

527. 虽然红龙军火部重装备办以及红龙汽车部已经开始搞数字化仓储系统了，但是在这期间由于部分生产人员的素质问题，各类生产原料与部件的浪费仍旧时有发生。

528. 那么红龙当时招到的人员素质能有多菜呢？！答曰：新人如果知道怎么主动做自行收料并系统管理的话，那就已经算是有潜力的火种了。东亚分部内绝大多数新人基本上都不会主动去搞这些工作的。而红龙内部的老人也会让学物管的新人下来实践一番。但是以上操作仅限于红龙汽车部/红龙发电机部/红龙军火部重装备办/红龙航空部以及新兴的红龙造船部框架里。其他部门基本上是不会这么做的。

529. 而在2075年之前，让新人参与内部拾荒的培养模式也仅限于上面的五家分部内。就算是尊贵如红龙电子部都没有采取这种人才培养与选拔模式。

530. 红龙的绝大多数HR只会蹲在自己的办公室里没事儿搞比利，不论是亲自下乡招募人才还是仔细地审阅新人的简历，这些事情他们全都是不做的。

531. 而这也导致了红龙的各个分部若想募集天下之雄才必然会选择用一部分内部懂人事的技术人员去承担缺失的这部分人才选拔与寻找的工作。

532. 这一模式由红龙汽车部开发并在红龙军火部重装备办的合作下发扬光大。每年这两个分部的懂HR的技术人员都会下乡下基层亲自找人才。而他们的应聘标准也很简单：在一天之内用一部一般机床车一枚能够通过间隙配合安装到一起的一枚公键和一枚母键。只要受试者能搓出来这他们就会录用之。

阿努纳奇 20230625

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