现代女皇４２

　　转眼约翰大卫的任期届满，法国总部根据法国酒业工会的指令和约翰大卫的在华的突出业绩，调约翰大卫进入法国酒业工会，并担任了重要职务，约翰大卫一下子连升几级，成为政府高官。

　　约翰大卫极力向法国总部保荐蒂娜，担任法国酒业中国总代理的总裁，接任他的职务。经过法国总部考核通过，最终批准了约翰大卫的举荐，蒂娜终于从幕后走到前台来，正式担任法国酒业中国总代理的总裁。

　　蒂娜正式坐到总裁办公室后，第一个举措就是精简机构。原来约翰大卫在任时，公司总人数多达１２０余人，经过蒂娜大刀阔斧的精简，现在总人数不足５０人，并且权力高度集中到十六层楼来。

　　特别是公司的一些元老、总经理级别的高级、高薪管理人员，是蒂娜精简的主要目标。撤销了人力资源部，攻关广告部，职责纳入总裁办公室统一管理，合并了销售部，营销策划部，直接由秘书中心接管，各部门均不设总经理。公司的费用支出当月就下降了三分之二，相当于销售额增加了一倍以上。

　　剩下的员工大多是刚从大学毕业，踏入社会不久的新人，工作有能力，有热情，素质高，并不比那些元老差，工资待遇却比那些高级管理人员低很多。但是，在同时毕业的同学中却是高薪阶层，受到同学们的羡慕。特别是秘书中心的１２位秘书，每人工资增加１０００元，权利相当于过去各部门的总经理。蒂娜在公司的权威达到鼎盛，蒂娜任何的一句话就是公司的圣旨，得到不折不扣的贯彻落实，公司逐渐稳定发展起来。

　　大学同窗萧红毕业后，在一所普通中学担任外语老师，工作的环境也不太如意，工资待遇较低，由于担任毕业班的班主任，每天从早晨六点开始，到晚上七、八点后才能离开学校，工作时间超过１２、３个小时，工资却不过千元。蒂娜知道后，念及过去服伺自己的情份上，把她安排进自己的公司，让她担任总裁办主任，月薪３０００元，专职负责照料自己的日常生活。

　　萧红来到公司后，立即成为蒂娜的心腹，蒂娜的特殊嗜好，萧红当然知道，萧红自然会千方百计的满足蒂娜。无论是在公司，还是在蒂娜的家里，萧红均寸步不离蒂娜左右，连蒂娜的性生活，也要萧红给她安排。

　　虽然蒂娜不用萧红亲自服伺自己了，但是，所有服伺蒂娜的人，都要经过萧红亲自挑选培训。蒂娜的任何需要，都会通过萧红来实现，萧红是蒂娜的大管家。

　　蒂娜再也不用费心自己去想怎么享受，怎么寻找开心快乐了，萧红会替她安排好一切，甚至蒂娜自己没想到的，萧红都会替她想到，安排的更好。

　　蒂娜的能力也得到了法国总部的得认可和嘉奖，法国总部邀请蒂娜到法国参观著名的葡萄酒生产基地，原本对外保密得一些内容，对蒂娜也开放了，使蒂娜打开眼界。时任法国总理亲自接见蒂娜，并授予蒂娜法国荣誉公民称号。

　　法国酒业工会在约翰大卫的力主下，帮助蒂娜加入了法国国籍。法国总部也将蒂娜的年薪由过去的８万美金，提高到１２万美金，并按年销售总额的百分之二奖励蒂娜个人。

　　蒂娜为了垄断在中国葡萄酒市场的销售份额，达到霸主的地位，安排秘书以招聘服务员的名义，在农村招聘了２０位具有高中以上文凭，年轻漂亮，聪明伶俐的姑娘，进行为期三个月的培训，教她们做各样家务，学习各大菜系的烹饪方法，熟悉简单的护理保健按摩，学会使用计算机上网发邮件。然后以月薪２０００元的报酬，把她们送到主管中国酒业的实力派人士家里，做免费的保姆。

　　她们的任务就是了解这些人的爱好、习惯，监听记录这些人在家里的谈话内容，监视这些人的人情往来，空隙时用公司配备的手提电脑、手机将这些信息发回公司。

　　秘书中心有专人负责接收，整理记录她们发回来的邮件，筛除无用信息，把有用的资料分门别类地装订在一起，直接送交给蒂娜。

　　在当时，副部长级干部骑自行车上班的，也比比皆是。有几个家庭雇的起保姆？更别说是一些县处级干部了。蒂娜为他们派来免费保姆，照顾他们的日常生活起居，不用他们自己出一分钱，他们怎会不感激蒂娜？

　　蒂娜经常对秘书们说：「不怕领导不办事，就怕领导没爱好。」蒂娜只要认为这个人有用，就会不计成本，不择手段，投其所好，将其拿下，成为自己的人，为自己办事。

　　有了他们的帮助，蒂娜的公司更是如虎添翼，不但法国酒业中国总代理做的一帆风顺，还跨入了中国葡萄酒生产经营的行列。蒂娜利用自己的关系和资金上的优势，通过行政命令，控股、参股，等手段控制了中国葡萄酒的生产和销售，公司将原来的销售部一分为二，设立了法国葡萄酒销售部（简称：洋酒部）和国内葡萄酒销售部（简称：国酒部），互相竞争市场的份额，由过去的外部市场占有竞争，变成了公司的内部销售额竞争，顷刻间公司的销售额、利润成倍的增长。

　　公司迅速进入快速发展的轨道，根据发展的需要，相继在国内的大城市设立了代理部，代理部的销售额达到一定的数额，就升级代理部为分公司，按利润贡献大小，给分公司配备不同档次的轿车，年底还给分公司经理发数额不等的红包。

　　每个人的干劲均被蒂娜调动起来，他们互相攀比着销售额，攀比着回款额，攀比着利润率。总公司实行末位淘汰制，业绩最差的人，停发当月工资，次月如果业绩仍是末位，将主动被公司解聘。公司的口号就是「今天你不努力去工作，明天你就努力去找工作。」公司上下人人感到自危，兢兢业业的工作，努力巴结蒂娜，生怕失去工作岗位，毕竟这里的工资是最高的，待遇是最好的。总公司也改变了经营方式，变过去委托经营，改为现在的直接经营，向各大酒店、宾馆、商场、及个人直销，资金回拢的速度更快了。

　　高额利润源源不断地流进蒂娜的腰包，蒂娜自己反倒比过去更轻闲了，很多事情都不用自己来操心安排了，秘书们会根据各自的职权，直接作出决定布置下去，尔后，将自己的处理结果汇报给蒂娜即可，除非是重大事件，超出她们的职权范围，才报蒂娜拍板决定，公司走向制度化管理的轨道。

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